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企業(yè)文化的幾種發(fā)展趨勢
"在新經(jīng)濟時代"企業(yè)文化發(fā)展已出現(xiàn)六種新的發(fā)展趨勢：
1.企業(yè)文化要適應“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求。這是*種適應新經(jīng)濟需要的網(wǎng)絡(luò)型戰(zhàn)略，是企業(yè)組織制度和經(jīng)營機制的*種創(chuàng)新，使企業(yè)更具生命力、凝聚力和競爭力。
2．注意學習氛圍的培養(yǎng)。20世紀末*成功的企業(yè)是學習型組織，隨著企業(yè)管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對個人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。
3．與生態(tài)文化有機的結(jié)合。生態(tài)文化是新型的管理理論，與企業(yè)文化都屬于*種以持續(xù)發(fā)展為目標的發(fā)展觀，企業(yè)文化的發(fā)展需要以生態(tài)文化與之結(jié)合。
4．將更注重于樹立良好的企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是*筆巨大的無形資產(chǎn)。21世紀企業(yè)競爭除了人才，科技競爭外，誰*先發(fā)現(xiàn)消費空檔，以良好形象占據(jù)消費者的心，誰就能占據(jù)市場。
5．更注重企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化。價值觀是新企業(yè)文化的核心。要努力培育“生死與共”的價值觀。
6.新企業(yè)文化將從商業(yè)氛圍中解脫出來，更重視人。商業(yè)化管理的本質(zhì)是以物為根本，忽視人的因素。新企業(yè)文化更注重于人的因素，倡導以人為根本的人本管理。
-------------趙澤林《中外企業(yè)文化》2001年第5期撰文
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